L’automne 2025 s’annonce riche en actualité pour les professionnels des ressources humaines. Entre les nouvelles obligations réglementaires, les évolutions jurisprudentielles et les transformations profondes des pratiques managériales, les directions RH sont à la croisée des chemins : anticiper les changements légaux tout en accompagnant la mutation culturelle des organisations.
Pour vous aider à faire le point, voici une sélection de sujets RH essentiels à traiter en octobre 2025, mêlant actualité juridique, décisions de justice marquantes et tendances de fond à forte intention de recherche.
Sujet 1 – Actualité : DUERP 2025 : intégrer les risques climatiques au travail
Pourquoi rédiger sur ce sujet ?
Il s’agit d’une actualité qui représente également une obligation légale. C’est un combo gagnant pour augmenter la visibilité d’un article.
En effet, le décret de mai 2025 est récent. Nombreuses sont les entreprises, RH et dirigeants qui cherchent à comprendre ce qu’ils doivent faire concrètement pour respecter les nouvelles dispositions législatives à ce sujet (date d’entrée en vigueur, obligation de moyen ou de résultat…).
Les requêtes sur “DUERP canicule 2025”, “décret 2025-482 chaleur travail”, “prévention vagues de chaleur salariés” représentent une forte intention de recherche aussi bien sur Google (SEO) que sur ChatGPT et compagnie (GEO).
À l’heure actuelle, il s’agit d’un excellent levier SEO sur des mots-clés à fort volume avec une faible concurrence immédiate. Par conséquent, n’attendez pas pour rédiger sur ce sujet afin de ne pas être distancé par vos concurrents !
Axes de rédaction recommandés
Introduction : le contexte et le décret
Commencez par expliquer en 3 lignes le pourquoi du décret (hausse des épisodes climatiques extrêmes). Puis citez brièvement le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 et ses nouveautés clés.
Accroche possible : “Les vagues de chaleur ne sont plus exceptionnelles. Depuis mai 2025, les employeurs doivent revoir leurs pratiques pour protéger leurs salariés.”
Les obligations concrètes pour les employeurs
Faites une liste récapitulant les principales obligations pour tous employeurs :
- mise à jour DUERP (intégrer les risques climatiques) ;
- adapter plannings et horaires (heures de travail le matin et fin d’après-midi, pauses, rotations) ;
- conditions de travail (ventilation, eau, abris, télétravail éventuel) ;
- formation / information des salariés.
Puis proposez des exemples concrets.
Conseils pratiques pour mettre à jour le DUERP
Concrètement, ici vous pouvez notamment détailler :
- les étapes pratiques pour la mise à jour du DUERP ;
- des conseils pour impliquer les CSE, managers, SST.. ;
- une checklist ou un mini-guide téléchargeable en échange d’une adresse mail par exemple (“Les 5 points à vérifier dans votre DUERP”).
Sujet 2 – Jurisprudence : Droit du travail : maîtriser la prescription après les arrêts du 12 février 2025
Pourquoi rédiger sur ce sujet ?
Les arrêts du 12 février 2025 constituent une actualisation majeure du régime de prescription en droit du travail (salaire, harcèlement, manquements à l’obligation de sécurité, etc.).
Cela crée une opportunité de positionnement sur un mot-clé « chaud« , c’est-à-dire actuellement très recherché. Les mots clés longue traine qui présentent ainsi une forte intention de recherche en raison de cette jurisprudence sont :
- “prescription droit du travail 2025”,
- “nouveaux délais de prescription”,
- “jurisprudence droit du travail février 2025”.
Les RH et juristes d’entreprise doivent adapter leurs pratiques internes :
- archivage et conservation des dossiers salariés ;
- gestion des contentieux (salaires, discriminations, harcèlement) ;
- rédaction et notification des décisions (sanctions, ruptures, reclassements).
Un article traitant de ce sujet peut devenir une ressource de référence pratique, ce qui renforce la crédibilité de votre expertise.
Axe de rédaction conseillé
Introduction
Situez le contexte : “Le 12 février 2025, la Cour de cassation a rendu trois arrêts importants précisant les délais de prescription applicables en matière sociale.”
Expliquez l’enjeu : “Ces décisions redéfinissent la manière dont les employeurs doivent sécuriser leurs pratiques et leurs dossiers RH.”
Les nouveaux repères jurisprudentiels
L’objectif ici est de vulgariser les apports concrets des arrêts, c’est-à-dire expliquer concrètement :
- la prescription des salaires : rappel du délai de 3 ans, précisions sur le point de départ (ex. : date d’exigibilité ou révélation du préjudice) ;
- la prescription du harcèlement moral : délai de 5 ans à compter du dernier acte, articulation avec les obligations de prévention ;
- la prescription des manquements contractuels : 2 ans pour les actions relatives à l’exécution ou à la rupture du contrat.
Les impacts pratiques pour les RH et juristes d’entreprise
Dans cette section, je vous conseille de traduire cette jurisprudence en actions concrètes :
- l’archivage et la gestion des preuves (adapter la durée de conservation des documents RH) ;
- les procédures disciplinaires (mieux dater et notifier les faits) ;
- les mesures de prévention du contentieux (sensibiliser les managers et revoir les procédures internes).
Encadré “Checklist RH” :
✅ Archiver les dossiers salariés pendant au moins 5 ans
✅ Tracer toutes les notifications écrites
✅ Actualiser la politique de prévention du harcèlement
Comment sécuriser vos pratiques internes
Vous pouvez finir par une propositions de différentes actions permettant aux entreprises d’éviter tout écueil suite à cette jurisprudence, avec notamment une proposition d’un plan d’action RH en 3 étapes :
- audit interne des durées de conservation et process de contentieux ;
2. formation des équipes RH et managers ;
3. mise à jour du règlement intérieur et des procédures
Sujet 3 – IA et Ressources Humaines : usages, risques et enjeux éthiques pour les RH
Pourquoi rédiger sur ce sujet ?
“IA RH”, “intelligence artificielle recrutement”, “IA et gestion des talents”, “éthique IA RH” sont des recherches fréquentes et concurrentielles.
Google et ChatGPT valorisent les contenus experts, fiables et mis à jour sur les innovations RH. En vous positionnant sur ce thème, votre site devient une référence sur la digitalisation RH.
Les entreprises font inévitablement fassent aux enjeux et risques de l’IA. De ce fait, des experts RH qui se penchent sur ce sujet renforcent leur crédibilité face à une évolution inévitable des pratiques RH.
Sans surprise, l’IA suscite curiosité, débat et inquiétudes. Il s’agit par conséquent d’un levier efficace pour générer des commentaires, partages et discussions LinkedIn.
Comment s’y prendre : axes de rédaction
Le concret – les cas d’usage
L’IA semble pouvoir faire monts et merveilles. Il est donc ici nécessaire de recadrer ce sujet, avec un contexte concret d’utilisation des nouvelles technologies dans les pratiques RH :
- tri et présélection de CV via IA ;
- analyse prédictive du turnover ;
- chatbots RH pour les questions internes ;
- automatisation des processus administratifs SIRH, etc.
💡 Conseil SEO : n’hésitez pas à intégrer des requêtes longue traine comme “IA pour le recrutement”, “automatisation RH grâce à l’intelligence artificielle”.
L’éthique et la gouvernance
Qui dit IA, dit risques et dérives dans son utilisation. De ce fait, il est essentiel de rappeler l’éthique souhaitée dans l’utilisation de l’IA avec :
- la transparence dans les décisions automatisées ;
- la responsabilité humaine et la conformité RGPD ;
- le besoin impératif d’un cadre éthique interne RH + IA.
La transformation des pratiques RH avec l’IA
L’IA offre indéniablement une possibilité d’évolution et productivité sans égal à l’heure actuelle. Les entreprises ont rapidement saisi l’enjeu d’intégrer l’IA dans leur processus de production ainsi que dans leur stratégie RH avec :
- le passage d’une fonction administrative à une fonction analytique ;
- la nécessité d’accompagner ce changement en formant les équipes ;
- l’intégration de nouvelles compétences (data literacy, pilotage d’algorithmes…).
Les prévisions 2025–2030
Afin d’ouvrir le débat et susciter des réactions (commentaires, likes, partages…), proposez vos prévisions pour l’intégration de l’IA dans les pratiques RH. Pour vous donner quelques idées à propos de ce sujet, vous pouvez notamment évoquer :
- les pratiques RH augmentées par l’IA générative ;
- la personnalisation des parcours collaborateurs aidée par l’IA ;
- les outils prédictifs pour la QVT et la rétention des talents.
Pour conclure, les entreprises ont besoin de repères clairs et de partenaires fiables. C’est précisément l’objectif de votre site : aider vos potentiels clients à anticiper les changements, sécuriser leurs pratiques et valoriser leurs politiques de ressources humaines.
En partageant régulièrement des analyses concrètes, des décryptages de jurisprudence et des conseils opérationnels, vous renforcez la visibilité des enjeux RH et la notoriété de votre cabinet. Être bien informé, c’est aussi mieux communiquer — auprès de ses collaborateurs, de ses partenaires et de ses futurs talents.
⚠ N’oubliez pas : la régularité dans la publication de vos contenus est un pilier central pour un bon référencement de votre site. Si vous souhaitez publier des articles pertinents et bien référencés, n’hésitez pas à me contacter 👇
Roy Audrey 
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